היי, אני עובדת בחברה שהתמזגה עם עוד חברה, כרגע ח.פ. נפרדים אבל בקרוב יאחדו הנה"ח. אני עובדת באחת החברות כבר 10 שנים, תמיד בחול המועד הורידו לי חצי יום חופש על כל יום שלא עבדתי. החברה שהתמזגה אתנו מורידה לעובדיה 3/4 יום חופש וגם לי ולשאר העובדים שהגיעו אתי מאותה חברה. האם אני יכולה לדרוש את ימי החופשה שהורגלתי אליהם? זה נחשב הרעת תנאים? תודה.
הי,
על פניו נשמע כמו הרעה. כן.
מציע לך לנסות לסדר את הדברים, inhouse,
ורק אם לא תצליחי, לפנות ליעוץ משפטי.
אני משער שהערך הכלכלי של הדברים לא רב.
יכולה לשלוח אלי מייל עם יותר פרטים
[email protected]
רני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
