אני עובדת 10 שנים בחברה פרטית. לפני 3 שנים חזרתי מחופשת לידה בתנאי שיעבוד 7.6 ביום במקום 8.6 כנהוג בחברה והשכר יחשב כמשרה מלאה. כלומר כל יום בן 7.6 שעות כאילו עבדתי 8.6 וכן צריבת ימי מחלה חופשה הבראה וכד כולם הם נגזרת של משרה מלאה. ללא התראה וללא עדכון לאחר 3 שנים בהם החברה שלמה כמו ההסכם סיפקו לי תלוש עם 0.88 משרה והשכר השעתי שלי חולק ל164 שעות במקום 186 שהיה עד עכשיו.(מודעת לחוק כי צריך לחלק ל182 מה1.4.18). האם נחשב להרעה בתנאים? האם ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורין?
שלום אלינור,
אולי כן. אבל אני חושב שצריך לקבל יעוץ טיפה יותר
מכוון. ודאי שיש לנהוג בזהירות. יכולה לשלוח פרטים נוספים
וגם את הסכם העבודה למייל.. [email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
