שלום רב, אני עובד בחברה פרטית, חוזה עבודה אם בכלל קיים נחתם לפני עשור. לאורך שנות העבודה בחברה שולמו לי ימי המחלה 100% מהיום הראשון ולא לפי חוק, בטענה כי הם לא הקפידו בנושא. כל זאת אינו מעוגן בחוזה העבודה (אם קיים כזה), למרות שבמהלך השנים היו שינויי שכר ותנאים (שגם הם לא מצויינים באף חוזה). כעת נאמר לי שהחברה משלמת את דמי המחלה לפי החוק. ומסרבת לשלם לי את הימים (יומיים) לפי הנוהג שהיה. מה האפשרויות שעומדות בפני לעשות? האם אני מוגבל בזמן כלשהו? תודה רבה.
שלום רב,
אני עובד בחברה פרטית, חוזה עבודה אם בכלל קיים נחתם לפני עשור.
לאורך שנות העבודה בחברה שולמו לי ימי המחלה 100% מהיום הראשון ולא לפי חוק, בטענה כי הם לא הקפידו בנושא.
כל זאת אינו מעוגן בחוזה העבודה (אם קיים כזה), למרות שבמהלך השנים היו שינויי שכר ותנאים (שגם הם לא מצויינים באף חוזה).
ברצוני לחדד שבמרוצת השנים החברה עברה בעלים תוך התחייבות לשמירה על הזכויות של העובדים שהועברו. ועובדים חדשים בחברה קיבלו את ימי המחלה לפי חוק, כך שיתכן מאוד (כך נאמר לי באחת הפעמים) כי אני העובד היחיד בחברה שקיבל עד כה דמי מחלה מהיום הראשון.
כעת נאמר לי שהחברה משלמת את דמי המחלה לפי החוק.
ומסרבת לשלם לי את הימים (יומיים) לפי הנוהג שהיה.
מה האפשרויות שעומדות בפני לעשות?
האם אני מוגבל בזמן כלשהו?
תודה רבה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
העובדה שהדבר לא צויים6בהסכם עבודה, ולהבנתי גם אחרת לא נרשם, לא אומרת שאין זה חלק מתנאי ההעסקה, ודאי אם כך היה שנים.
השאלה היא מה האופציות מבחינתך. מכתב? תביעה? סיום העסקה?
מציע לעבור למייל [email protected]
יום טוב
רני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
