אני מועסק 27 שנים בחברה גדולה ויש לי קביעות במקום העבודה. כ- 15 שנה הועסקתי בתפקיד מנהל מחלקה הכפוף למנהל אגף. לפני כשנתיים ויתרתי על הניהול לעברתי לתפקיד הכפוף ישירות למנהל אגף (ללא עובדים תחתיי). יצוין כי לא נפגעו לי תנאי העבודה ותנאי השכר, עדיין אני מוגדר "במעמד אישי של מנהל מחלקה". כעת מתכוונים לבצע שינוי באגף ולהכפיף 15 עובדים (אני בינהם) מתוך 28 העובדים באגף למנהל מחלקה שימונה תחת מנהל האגף הקיים. מבחינתי זו פגיעה דרמטית במעמדי בחברה. מתפקיד במעמד אישי של מנהל מחלקה מתכוונים להכפיף אותי למנהל מחלקה! לא הייתי מוכן לוותר על הניהול על מנת לעבור להיות כפוף למנהל מחלקה. האם יכולים על פי חוק לאלץ אותי להסכים לשינוי? האם יש פה עילה לתביעה על הרעת תנאי עבודה?
שלום,
על פניו, מתאור הדברים , נראה שיש פגיעה
בתנאים. השאלה היא מה בדעתך לעשות.
לאחר קבלת החלטה בשאלה זו, יש ךתכנן
את ההתנהלות מול המעסיק.
יהיה נכון להיייעץ משפטית.
רני
[email protected]
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
