בראיון הקבלה לעבודה הסכמתי לקבל את העבודה בסכום מסויים כאשר המעסיק הישיר שקיבל אותי בפועל ציין שייתן פחות מכך. בדין ודברים הוחלט שנתחיל בסכום הנמוך ובהתחייבות שבעוד 5 חודשים יתקיים שיחת העלאה ללא התחייבות שאקבל את העלאה אך ציין שבמידה ואכן אוכיח את עצמי ויוחלט לתת לי העלאה, אקבל את העלאה לסכום השכר שהייתי מעוניין בו. אכן בעבור הזמן הנ"ל התקיים שיחת העלאה בה ציין שייתן לי את העלאה. ונשלח מייל, שיש לי עוד תיעוד שלו, שבו רשום לעדכן את החוזה ואת השכר לסכום הגבוה שסוכם. היום כעבור כמעט 11 חודש לא קבלתי את העלאה בפועל בדחיות שונות ומשונות. כשרק בחודשיים האחרונים המעסיק ציין לי שהמנהלים שלו אינם מאשרים לו. והוא לא יודע מה לעשות. ולפני כשבוע הוא עדכן אותי שהוא יורד מהתחייבות הזאת לסכום הנמוך ההתחלתי, ללא כוונה להתחייבות שיחה או העלאה בתקופה הקרובה. האם אכן זהו הלנת שכר. והאם בחזרתו מהתחייבות הראשונה זה נחשב כהורדה בשכר והרעת תנאים תודה מראש על המענה
שלום,
י
אני חושב שמדובר פחותת ב"הרעת תנאים" שכן
השכר הגבוה לא שולם מעולם ויותר אולי ב "אי קיום התחייבות",
אולי במידה שמאפשרת סיום ההעסקה וקבלת פיצויים - אך יש
לשים לב, בשלב זה כלל לא התקיים התנאי הבסיסי של קבלת
פיצויים - השלמת שנת עבודה...
יש הסכם עבודה? מה נרשם בו? מה בדיוק כתוב באותה התחייבות?
כך או כך, נשמע מורכב בשביל פורום מעין זה,
ונכון בכל זאת יהיה להתייעץ משפטית.
אוכל להעיף מבט במסמכים: [email protected]
רני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
