שבוע טוב! אשמח לעזרה, לא יודעת למי לפנות. אני עובדת במעון פרטי במשרת צהריים ללא חתימה על חוזה כלשהו, ובהריון ראשון. הודעתי למעסיקתי על דבר ההריון.יום ראשון השבוע הלכתי לעבודה והרגשתי על הפנים (עקב בחילות והקאות קשות..) היא שחררה אותי לקופת החולים וביקשה ממני לחזור לצהריים. הגעתי לקופת חולים ונתנו לי הפנייה לאינפוזיה בבית חולים. ציינתי לה שלא אגיע לעבודה משום שאני בבית חולים, ונתנו לי 8 ימי מחלה ואסרו עליי לעבוד אלא לנוח . כשהודעתי לה שלא אגיע, היא ענתה לי תגובה שהריון זה לא מחלה והצוות לא אמור לסבול בגללי. ביום שלישי העובדת השניה שלחה לי הודעה שהמעסיקה מבקשת שאגיע ביום רביעי להחליף אותה לצהריים (במהלך המחלה). הגעתי לעבודה ביום רביעי, והיא אומרת לי שהיא קיבלה עובדת חדשה ושהיא לא משאירה אותי לעבוד באותו יום , ושאב אנוח בבית עוד שבוע שבועיים עד שארגיש שאני יכולה להגיע לעבוד. אתמול שאלתי אותה מה אני עובדת ביום ראשון, תגובתה היתה שאני לא צריכה להגיע לעבודה ושהיא מבקשת שלפני שאגיע אביא לה אישור מהרופא שאני חוזרת לעבודה כשירה לעשות הכל (כולל הרמת ילדים כבדים, דלי שטיפה, להתעסק בחומרי ניקוי.) וזה לא מסכן את ההריון. אני מרגישה שהיא מחפשת שאתפטר (עובדת חדשה, ושלחה לי מודעת דרושים בוואטסאפ..) לכן עושה לי הרעת תנאים. (ולציין שהיא עושה לי גם בלאגן בתלוש משכורת כי היא לא מפרישה לי פנסיה, ביגוד והבראה . יש לי קרן פנסיה פתוחה והיא אמרה שהיא תתיעץ עם הרואה חשבון שלה.. הרואה חשבון בתגובה שפנסיה משלמים רק אחרי חצי שנה, ובגלל שיש לי קרן פנסיה פתוחה היא תפריש לי.. ועוד לא הפרישה..) אשמח לעזרה מה לעשות !! האם מותר לה לדרוש אישור רפואי כזה?
שלום,
קראתי.
מתאים יותר לשיחה לדעתי ופחות מתאים למענה במסגרת הזו.
צרי קשר מחר במייל: [email protected]
ואחזור אלייך.
רני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
