שלום, אני מועסק בעבודה של משמרות כבר כשנתיים וחצי. התחלתי את עבודתי במשרה מלאה (למשך כשנה), ולאחר מכן, בהסכמה שלי (לא זכור לי אם היה בכתב), הורד לי אחוז המשרה לחצי משרה, בעקבות תחילת לימודים אקדמאיים. לפני תקופת המבחנים האחרונה, המנהל ביקש שאשלח לו את מועדי המבחנים מראש בכדי ש"ייקל" עליי. בפועל קיבלתי משמרת אחת בכל שבוע (מלבד שבוע אחד אולי), אך לא הוצאתי מילה כיוון שהיה לי נוח להשקיע בלימוד למבחנים. *יש לציין כי המנהל ביקש מכל הסטודנטים את לוח המבחנים שלהם, זו הפעם הראשונה מאז תחילת עבודתי במקום, וכמעט לכולם הוא החליט לתת רק משמרות סופ"ש. כשהסתיימה תקופת המבחנים, ביקשתי לקבל יותר משמרות כמו קודם (3 משמרות בשבוע), אך במשך 3-4 שבועות קיבלתי רק משמרת אחת כל שבוע, למרות בקשותיי. לקראת חוה"מ פסח, הגשתי 3 אופציות למשמרות כרגיל, וקיבלתי 4 משמרות, כאשר 2 מהן נופלו על ימים שביקשתי בפירוש שלא לעבוד. התעמתי עם המנהל והוא הבטיח לי כי עד יומי האחרון בעבודה אקבל עד משמרת אחת בכל שבוע. אשמח להמלצותיך להמשך, ואם ישנה עילה לתביעה.
שלום תומר,
יכול להיות שאכן יש כאן הרעה, אם כי
כאשר היה הדבר נוח לך לא קראת לזה כך...
למרות ההודעה המפורטת, ישנם פרטים שחסרים על מנת
להבין טוב יותר. למשל כמה זמן נמשכה תקופת המבחנים,
בה היה נוח לך לעבוד משמרת אחת והאם יש הסכם עבודה
ובו נרשם משהו לענין כמות משמרות.
ובכלל, על מה מדובר בכסף, קרי, האם זה שווה לך את הבלגן.
בקיצור...היית מתייעץ משפטית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
