זכויות עובד ומה נחשב להרעת תנאים

האם לעובד יש זכות ניצול מכסת ימי החוםשה השנתית שלו במהלך השנה ומה קורה כשהמעביד אומר שהוא חייב 7 ימים בלבד מתוך מכסה של 20 ימים בשנה. מה ניתן לעשות באם המעסיק לא מאפשר לך לנצל את מכסת ימי החופשה במהלך אותה שנה ואינך מעונין לצבור לשנים הבאות. 2ץ באם המעסיק מעביר אותך לעזור למחלקה אחרת בחברה בחודשי לחץ כשהמשכורת שלך מבוססת על שכר ועמלות ואינו משלם לך העמלות במקרה זה כי אינך מוכר מעצם שהותך במחלקה אחרת כתוצאה מכך שכרך נפגע. האם נחשב הרעת תנאים ואיך ניתן לדרוש גם רטרואקטיבית ששכרך לא יפגע (העמלות מגדילות השכר כל חודש) או להתנגד לעזור במחלקה אחרת באם לא ישולם שכר כאילו היו בו עמלות . 3. מה נחשבת התעמרות במקום עבודה ואיך ניתן להוכיחהובאם העובד מתפטר כתוצאה מכך שיחשב כפיטורין. 4 האם על הבוס לתת פתרון לבעיות של העובד המלין שעקב בעיות אלו אינו יכול לעבוד כראוי..למשל חוסר באויר עקב אי רצון לפתוח חלון / אוורור ועקב כך חוסר יכולת לתפקד. 5. האם כשהבוס לא מוכן להקשיב ואתה מעלה טונים עקב כך זוהי עילה מצידו לשימוע ואיך על העובד להתנהל בעת שימוע

שלום רב, מדובר במספר שאלות, אשר המענה עליהן מגוון ורחב... נא ליצור עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר