היי, יש לי שאלה: אני עובדת במקום עבודה כאשר בחוזה רשום שתשלום ימי המחלה הוא על פי חוק. מאידך, המנהל אמר לי עוד בראיון העבודה הראשון שאקבל תשלום מלא עבור כל יום מחלה. (יש לי הוכחות במייל) לפני שבועיים לקחתי יום מחלה לבצע עקירת שן. עדכנתי את המנהל שלי לפני כן. לאחר מכן אמר שהוא מוריד לי יום חופש ולא יום מחלה. בדקתי בפורומים של דיני עבודה והי רשום כי כל הליך אשר מונע ממני לעבוד דינו כיום מחלה. לאחר שאמרתי לו שבדקתי את הנושא אמר לי שמעכשיו ואילך הוא בכלל לא ישלם לי עבור ימי מחלה אלא רק כמקובל בחוק. שאר הבנות כאן מקבלות ימי מחלה תשלום מהיום הראשון כך שאני מופלית לרעה. שנית זה הרעת תנאים. האם אני צודקת? האם זה חוקי?
על פניו נראה כי ישנה הרעת תנאים במקרה שתיארת. המלצתי היא לשלוח מכתב התראה למעסיק, בו הוא נדרש לשלם לך ימי מחלה החל מהיום הראשון כמוסכם ביניכם.
לפרטים נוספים צרי עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
