עובדת שעבדה כמנהלת ללא הצלחה , דובר שתפוטר , היא ביקשה להשאר בעבודה בתפקיד של עובד רגיל , המשמעות של כך הורדה בשכר, בסמכויות , העברה מחדר מנהל לעמדת עבודה האם זה מותר? אם כן, איך פותרים את בעיית הפיצויים שנצברו ?
הפיצויים שנצברו עומדים לטובת העובדת. כאשר תסתיים עבודתה, יפוצל סך הפיצויים הכולל ל-2 תקופות, וכך ייערך החישוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
