שלום רב. החברה בה עבדתי נקנתה על ידי חברה אחרת אך נשארה עם אותו ח.פ. תשלום המשכורת מתבצע מהחברה החדשה וזאת אף שהעבודה מתבצעת על ידי החברה הישנה וההזמנות מהלקוחות הן מול החברה הישנה וההכנסות הן לקופתה של החברה הישנה. לא נחתם חוזה חדש למול העובדים בחברה שנקנתה והעובדים המשיכו להיות מועסקים. השינויים הבאים התגלו בתלוש השכר הראשון 1. פדיון ימי חופשה שונה מתשלום לפי תקן לתשלום לפי ממוצע שלושה חודשים 2. הורדת הפסקה שונה מ1/2 שעה ל3/4 שעה 3.במקרה הספציפי שלי היה חוזה בעל-פה על שעות עבודה. קבלת תשלום מלא על יום עבודה לא משנה כמה שעות עבדתי העדכון מתבצע ידנית ע"י השכר כל זאת מבלי שהוגדרתי כעובד גלובאלי.עדכון זה כמובן לא התבצע בחברה החדשה ושולם לי רק על פי השעות שעבדתי. על פניו זה דבר צריך להוכיח אך זה לא יהיה בעייתי כי הבעלים לשעבר יסכים להעיד בנושא. האם עקב הרכישה של החברה ושינוי הבעלים יש להם זכות לעשות שינויים כאלו? או שיש כאן עילה משפטית לתביעה?
רכישת החברה לא אמורה לפגוע בתנאיך, לפיכך ישנה הרעת תנאים במקרה שתיארת. המלצתי היא לשלוח למעסיק מכתב התראה בו הוא מתבקש לחדול מהרעת התנאים ולהשיב לך את התנאים כפי שהיו ערב רכישת החברה.
לפרטים נוספים, צור עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
