עבדתי במספרה במשך 19 חודשים עד ל30.11 ביום חמישי ה30.11 הודיעה לי המנהלת שאו שארד לחצי משרה או שאעזוב משמע שפיטרה אותי אם אני לא מסכימה לרדת לחצי משרה זאת הרעה בתנאים אם אינני טועה נכון? החלטטתי שלא מתאים לי חצי משרה והציע לי להישאר איתם עד לסוף החודש ואז אמרה ״אה נכון הוא נגמר״. בנתיים היא מבקשת ממני מכתב פיטורים שאני אתן לה ומאיימת עליי שתתבע אותי כי התפטרתי ולא הודעתי לה חודש מראש ושאני חייבת לה פיצויים. שאלתי אותה אם היא מאיימת עליי וענתה שכן כמובן שלא יכולתי לתת לה מכתב פיטורים כי היא זו שפטרה אותי בעצם והיא חייבת לי מכתב פיטורים נכון? האם היא מחוייבת לתת לי פיצויים? האם היא פיטרה אותי? ועכשיו היא דורשת ממני לבוא לעבוד את השבועיים שהיא טוענת שאני חייבת לה כי התפטרתי וזה לא נכון. מה עליי לעשות? אשמח אם תעזרו לי .
הי,
על פניו היא הרעה תנאייך ואת לא מסכימה ולכן את לכאורה נחשבת כמתפטרת בדין מפוטרת. מציע לך לגבות הכל בשיחה מול המעסיקה ואם צריך, צרי עמנו קשר ונכתוב לך מכתב התראה בנדון, ולפיו, היא תידרש להשיב תנאייך כמקודם, שמא תיאלצי להתפרט בדין מפוטרת, וכמובן שאם כך יהיה - עליה להעביר לך מכתב סיום העסקה ולקבוע בו שמדובר אכן בהתפטרות בדין מפוטרת בשל הרעת תנאים, על מנת שתוכלי לחתום בלשכה וכו'.
קיימת כמובן שאלה אם אכן מדובר בצמצומים שלה בעסק ואם כן למה דווקא את נדרשת לקצץ, וכל שלא - ייתכן שיש לראות בכך פיטורין שלא כדין בטענה חסרת בסיס.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
