שלום, ההנהלה הוציאה בימים אלה מכתב לעובדים שנעשתה טעות בחוזה שלהם והם קיבלו תנאים על פי צו הרחבה שלא מגיע להם ולכן יהיו שינויים. כלומר מקטינים את ימי החופשה וימי הבראה שמגיע כל חודש. מדובר על עובדים שעובדים הרבה שנים בחברה. האם יש להנהלה זכות לשנות / לתקן (כלומר להקטין) את ימי החופשה וההבראה? האם זה נחשב הרעת תנאים? תודה
שלום רב,
מהאמור עולה כי בהחלט יתכן שישנה הרעת תנאים.
מומלץ לשלוח מכתב התראה למעסיק, לפיו עליו להשאיר את תנאי העובדים כמו שהם, ולא הם יהיו רשאים להתפטר בדין מפוטרים.
לפרטים נוספים צרי עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
