חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת ומיחשוב וסבלות קלה ויומית של העברת קרטונים וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין, דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עכב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל
שלום רב,
בהתאם למתואר בפנייתך, בהחלט ניתן לראות בדברים משום הרעת תנאים.
ככל שחברתך לא מעוניינת בתנאים החדשים, היא יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לכלל התנאים של מפוטרת, ובלבד שתתריע בפני מעסיקתה (רצוי במכתב התראה מסודר שאנו כמובן יכולים לכתוב עבורה) טרם התפטרותה בדין מפוטרת, כאשר ככל שמעסיקתה לא תתקן הרעת התנאים - תוכל לעשות כן.
חברתך גם מוזמנת ליצור עם משרדנו קשר טלפוני.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
