עובד עבד שנתיים בחברה. בשכר האחרון המעסיק החליט להפחית בשכרו באופן חד צדדי וללא הסכמה, העובד פנה אל המעסיק בכתב והוא התעלם מכך. העובד, שבועיים לאחר מכן הגיש מכתב התפטרות וכתב למעסיק באופן ברור שזה בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה וציין את סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורין. בכל נושא הפיצויים אין בעייה יש לעובד סעיף 14 והכל בקרן. לשאלת דמי אבטלה!!!! האם העובד יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה? האם די שיגיש את מכתב ההתפטרות שלו?, אותו נתן למעסיק גם ביד וגם שלח לו באימייל? איך יוכיח באמת מול הביטוח הלאומי שכך היה? תודה
מול הבטוח לאומי אין 100% ודאות. מומלץ להראות המכתב ולציין השלתשלות האירועים בכתב התביעה לדמי אבטלה, לרבות צירוף המכתב ושאר המסמכים שיכולים להוכיח.
במידה וביטוח לואמי לא מקבל - ניתן להגיש תביעה.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
