לפני כשלושה חודשים העבירו את החנות לזכיין פרטי. רציתי לספר לכם על המון שינויים במהלך השלושה החודשים האחרונים. בחודש הראשון (חודש אוג') של הזכיין הוא החליט שהוא נותן לעובדים את התנאים שבחברה היו מקבלים באופן קבוע. בחודש ספטמבר לא התקבלו תלושי משכורת לכלל העובדים בחנות ואני קיבלתי את התלוש שלי בווצאפ באיחור של כ 20 ימים משהו שנישמע לי לא הגיוני. הבנוסים בחודש ספטמבר היו לפי מה שמקובל בחברה גם בחודש זה לאחר בדיקה. היו ימים בספטמבר שהם מוגדרים כחגים שהחנות הייתה פעילה לפני כניסת החג ויציאת החג,ימי שבת (צאת השבת) שהחברה נתנה על ימים כאלה 150 % לכלל העובדים שהיינו עובדים בחברה,בחודש ספטמבר הוא החליט שהוא לא נותן לנו את התנאים הללו. לגביי חודש אוקטובר שזה התלוש האחרון הוא החליט שהוא מבטל לנו בונוס שהיה נותן לנו בעבר ואז מה שקרה במקרה שלי היה חסר לי 330 שקלים בתלוש האחרון,בנוסף לזה ראיתי שעבדתי המון ימים במהלך חג סוכות שלא שילמו עליהם 150 אחוז כמו שהיה מקובל בחברה.שהעבירו אותנו לזכיין הבטיחו לנו את אותם תנאים כמו בחברה וכל חודש ניראה שזה הולך לרעת העובדים,רציתי לברר איתכם כמה דברים: מס' הימים שבהם עבדתי בחודש אוקטובר ולדעת האם מגיע לי עליהם 150 אחוז על פי חוק?,ובנוסף לזה האם אפשר להחזיר את התנאים כמו שהיה מקובל בחברה בעבר גם עבור הזכיין שלנו עכשיו? לגביי הפרשות לפנסייה מתי מעסיק מחוייב להפריש לפנסיה? מבקש שתחזרו אליי בהקדם האפשרי תודה מראש עמית מלכה.
הי,
לאור תיאורך נראה כי המדובר בהחלט בהרעת תנאים. על מנת לפעול בנדון, ניתן להגי שלמעסיק מכתב התראה לפיו עליו להשיב התנאים כפי שהיו עובר לשינויים, וככל שלא יסיכם - ניתן להתפטר בדין מפוטר.
האם לפני העברה לזכיין המעסיק ערך לך גמר חשבון? שילם פיצויים וכו'?
הפרשות לפנסיה - מעסיק מחויב לאחר 6 חודשי עבודה, אלא באם לעובד קיימת קופה פעילה בתחילת עבודתו ואז המעסיק צריך להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהתחלה.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
