שלום רב, אני עובדת גלובאלית ברשת חנויות כבר 4 שנים. עד לפני מספר חודשים עבדנו בכל יום שישי. לפני חצי שנה הגענו להסכמה בעל פה עם המעסיק שנוכל לעבוד שישי לסרוגין ולא בכל שישי בתנאי שנשלים את השעות החסרות וכך עשינו. עכשיו התחלף מנכ"ל ואחרי חצי שנה שכך עבדנו החליט שנחזור לעבוד כל יום שישי ובמידה ולא נגיע יורידו לנו חופשה. האם זה נופל בקטגוריה של הרעת תנאים? האם מותר למעסיק להוריד לי יום חופש ללא הסכמתי?
הי,
על פניו נראה כי בהחלט מדובר בהרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטרת. ממליץ לכתבו למעסיק מכתב התראה שאם לא יתקן הרעת התנאים, תיאלצי את או מי מהעבודים לשקול התפטרות בדין מפוטרת (כלומר בעלת זכויות כמפוטרת), ואם בכל זאת אין שינוי - החלטה שלך. הבעיה שאת לא עובדת אפילו שנה ולכן לא מגיעים לך פיצויי פיטורין ודמי הבראה ממילא, בין אם תתפטרי ובין אם לא, למעט הכספים שנצברו לך בקופת הפנסיה.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
