שלום רב, עד לפני כחודשיים ניהלתי צוות של מספר עובדים שהיו כפופים לי ועסקו בשירות ואדמיניסטרציה. לאחרונה בשל שינויים משמעותיים בהיקף העבודה בארגון, פוטר הצוות אותו ניהלתי וכיום אני מבצעת את מעט העבודה שנותרה בתחומים הנ"ל. בפועל העיסוק שלי השתנה מניהול לפקידות והיקף העבודה ירד משמעותית וכך גם העניין, האתגר והמעמד שלי בארגון. האם ניתן לטעון להתפטרות בשל הרעה בתנאים (פגיעה במעמד המקצועי?) ולדרוש פיצויי פיטורים? והאם יש חשיבות למועד ההתפטרות (בסמוך למועד ההרעה בתנאים או לאחר מספר חודשים)? תודה
הי,
על פניו אכן נראה שמדובר בהרעת תנאים שיכולה להוביל אותך להתפטרות בדין מפוטרת, שכן לעיסוק משמעות רבה ופיחות במעמד באופן משמעותי עולה כדי הרעת תנאים מוחשית.
לגבי המועד - ככל שאת פונה יותר מאוחר לגבי הנדון, כך ייתכן ובית המשפט (במידה וזה יגיע לסכסוך משפטי) ייטה לא לראות בשינוי כהרעת תנאים, לכן מומלץ לבצע מהלך כמה שיותר מהר ובדרך כלל מעבר ל 2-3 חודשים נחשב כהשלמה עם התנאים ואז כבר מאוחר מדי.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
