מדובר בהורדה של 25%, פשוט כי ככה בא לו העובד קיבל את תלוש השכר, ראה ופנה למעסיק שלא היה מוכן לשנות בכל מיני טענות לא רלוונטיות לתיפקוד העובד ובכלל, סתם כי בא. העובד כבר שנתיים שם ויש בהסכם שלו חובת הודעה מוקדמת של חודשיים לשני הצדדים. העובד הוציא לו מכתב ונתן לו שבוע לתקן את המצב אך המעסיק התעלם. האם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם לו את המגיע לו העובד יכול לעזוב ללא הודעה מוקדמת של חודשיים? האם חייב העובד לתת חודש? יש סעיף בחוק?
הי,
לשאלתך - העובד לא חייב לתת חודשיים אלא בדיוק כפי שקובע החוק. לכן תלוי אם העובד הוא עובד שעתי או במשכורת חודשית.
לכאורה, אי קבלת משכורת יכולה להוות הרעת תנאים שאינה מחייבת הודעה מוקדמת, אבל במקרה זה נראה שקיבל משכורת בחסר ועדיף לתת הודעה מוקדמת מלאה על מנת למנוע טענות כלשהן נגדו.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
