שלום, שמי דניאל, בעקבות מעבר לחול קרוב/רחוק לא ידוע כרגע המעסיק שלי החליט למצוא לי מחליף בעבודתי כמנהל מחלקה ורק כאשר הטא מצא מחליף הוא הודיע לי כי הוא מחליף אותי ומציעה לי להישאר בעבודה בעבודה זוטרה ולהיות תחת ניהולו של מנהל החדש במשכורת נמוכה יותר (הייתי מקבל גלובלי ולפי תלוש נחשב ל40שקל והוא מציעה לי 32 שקל לשעה) הכל נאמר בעל פה ולא בכתב, ההורדה בתפקיד היא לא רק פגיעה במשכורת אלה גם להתחיל לעבוד במשמרות וסופי שבוע, הודעתי לו כי אינני מעוניין להישאר בתפקיד זוטר והוא ענה לי בחזרה כי הוא אינו מפטר אותי אלה שאם אני רוצה שאני יכתוב לו מכתב התפטרות. זו היא הרעת תנאים מוחשית בעבודה בתנאים בשכר בהכל, איך אני מוכיח הרעת תנאים בלשכת התעסוקה? והאם יש מה לעשות בנידון? (לציין כי הוא מבחינתו אמר כי יישלם לי את כל הפיצויים שלי - זו גם הנחיית הרשת בלי קשר)
שלום,
המלצתי היא לשוחח עם המעסיק ולהקליט את השיחה, על מנת שתהיה לנו ראייה שאכן הרעו את תנאיך.
לאחר מכן המלצתי היא לפנות למעסיק בבקשה שיערוך לך מסמך בו ייאמר שתנאיך שונו ולפיכך התפטרת בדין מפוטר, או לחילופין שייתן לך מכתב פיטורין.
באם המעסיק לא יסכים לכך, נוכל לשלוח לו מכתב מאיתנו, ותמיד נוכל לעשות שימוש בהקלטה במקרה הצורך.
לפרטים נוספים, צור עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
