שלום רב, אני מועסקת מזה 2.8 כמטפלת ילדים בבית משפחה. 3 ימי עבודה קבועים בכל שבוע, 3.5 שעות עבודה בכל יום, משכורת קבועה של 2500 ש"ח כל חודש. שעות נוספות מעולם לא שולמו לי, נהגו לפדות אותם בקיזוז שעות עבודה. זכויות פנסיוניות מעולם לא שולמו, גם לא דמי ביטוח לאומי. לפני כחודש המעסיקה שיתפה אותי שיתכן ותאלץ לצמצם את משרתי ליומיים בשבוע ולפגוע במשכורתי. הדברים נאמרו בשיחה לא פורמלית ואני גם ציינתי באותו מועד כי אינני מוכנה לצמצום המשרה. המעסיקה המשיכה להעסיק אותי במהלך אוקטובר כרגיל ובתאריך 30.10.17 הודיעה לי שהחל מה-01.11 אני עוברת ל-2 ימי עבודה בשבוע. אני מצידי הודעתי לה על הפסקת עבודתי בשל הרעת תנאים. כעת אין מחלוקת כי מדובר בפיטורין ויש הסכמה לשלם לי פיצויי פיטורין וימי חופשה והבראה, אך אין לנו הסכמה בנושא התשלום לגבי הודעה מוקדמת. אני מבינה כי מגיעים לי 30 ימי הודעה מוקדמת לפי החוק ולפי הותק. האם התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת הינו תשלום עבור חודש עבודה =2500 ש"ח, או תשלום עבור 30 ימים, 208 ש"ח ליום עבודה כפול 30 ימי הודעה מוקדמת. לא ברור לי הנושא. אודה על תשובתכם.
הודעה מוקדמת משולמת על בסיס קלנדרי ולא פר ימים, ולכן, חודש הודעה מוקדמת מבחינתך שווה ערך לתשלום שכר חודשי.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
