אני מנהל סניף בקופ"ח משנת 2007 . עקב סכסוך משפחתי נאלצתי לצאת לחלת . חזרתי בחודש יוני 2017 לעבודה בסניף אחר לפי בקשתי . עכשיו הודיעו לי שהם רוצים לבטל לי את 50% החזר ביטוח שמיועד למנהלים וגם רוצים להוריד עוד תשלום שאמור להיות רק למנהלים, בסך 300 בערך . ואמרו לי שהם משאירים שני תשלומים שגם הם מיועדים למנהלים. לפני 7 שנים בערך מנהל המחוז שלי נתן לי תוספת במשכורת בצורת תשלום נסיעות בתלוש שהוא סכום קבוע, את זה הם רוצים להוריד ולשלם לי עבור ק"מ נסיעות הם התקשרו אלי היום ואמרו לי שזה יתחיל מחודש נובמבר להוריד את כל האמור וכי הם רוצים למנות מנהל חדש בסניף שהייתי מנהל אותו את תפקיד המנהל הם גם רוצים לקחת האם זה חוקי או לא? ומה אני יכול לעשות ? מה מותר לי ומה מותר למעביד אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה רבה
שלום רב,
בהתאם למתואר בפנייתך, עולה כי מעסיקתך למעשה מעוניינת להרעת תנאי עבודתך, מה שעולה כדי הרעת תנאי עבודתך באופן מוחשי ואשר מקנה לך אפשרות להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך, כל זאת לאחר מתן התראה למעסיקתך לתקן הרעת התנאים, שמא תיאלץ לשקול התפטרות בדין מפוטר.
כמו כן, באפשרותך להגיש צו מניעה לבית הדין לעבודה ולדרוש מניעת פגיעה בתפקידך כמנהל, לרבות בכלל זכויותייך בנדון.
ככל שאתה מעוניין לפעול משפטית, בין לעניין הגשת צו מניעה או מכתב התראה וכו', אתה מוזמן ליצור עמנו קשר טלפוני.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
