לאחר 3.5 שנים של 5 ימי עבודה בשבוע ובגלל שיצאתי בהסכמה לחופש מיום ראשון ועד יום חמישי הורידו לי גם את יום שישי. שאלתי את מנהלת החשבונות מה זה אמרה לי אני לא מדברת איתך לך למנכל אחר דין ודברים החליט המנכל שאני עובד 6 ימים למרות שהמפעל עובד 5ימים בשבוע זה נעשה תוך כדי איום מרומז .כמובן שאת החופש שלי השאירו ל10 ימים השנה. היום לאחר 5.5 שנים בקש ממני המנכל להמחית משכרי ולעזור לו בכך במשך 4 חודשים בלבד אבל אני רואה שזה ממשיך כבר7 חודשים למרות הערותי
שלום רב,
על פניו, נראה כי המדובר בהתרעת תנאי עבודתך, הן לעניין החופשה והן לעניין הפחתת השכר הזמנית.
במקרה זה - ניתן לשלוח למעסיקתך מכתב התראה ולדרוש כלל המגיע לך כדין, וככל שלא - ייתכן שתיאלץ להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל זכויותייך כמפוטר.
אם אתה מעוניין במכתב התראה כנ"ל - אתה מומזן ליצור עמנו קשר טלפוני.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
