אני עובד משרה מלאה 5 ימים בשבוע. האם המעביד יכול לשנות (להקטין) את זכאות לחופשה אחרי 3.5שנות עבודה בלי להודיע לעובד ? האם זה הרעת תנאי שכר? מתחילת עבודה צברתי כל חודש יום אחד של חופשה (12 ימים לשנה) ובחוזה עבודה כתוב שהגדרת ימי חופשה לפי החוק. אחרי 3.5 שנים שמתי לב בתלוש שכר כי זכאות ימי חופשה שנתיים ירדו ל10 ימים (0.83 ימים לחודש) ועכשיו אני בשנה חמישית של ותק צובר 12 ימים שנתיים במקום 14ימים. תודה רבה
שלום רב,
הפחתת ימי החופשה מהווה הרעת תנאים.
המלצתי היא לשלוח למעסיק מכתב התראה, לפיו יתבקש להשיב המצב לקדמותו ולהעניק לך 12 ימי חופשה בשנה. לאחר שנקבל את תשובת המעסיק למכתב נשקול את הדרך המשפטית הנכונה להמשך.
לפרטים נוספים צור עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
