המחלקה של אשתי בחברה בה היא עובדת תיסגר כנראה בינואר, חודשיים לפני הלידה הצפויה. האופציות העומדות לפניה הן או מעבר מסודר ומחלקתי לחברה אחרת או להישאר בחברה הנוכחית ולעבוד בחודשיים הללו במחלקה אחרת. האופציה הראשונה פחות פרקטית ויותר הגיוני שהיא תצטרף לחבריה למחלקה בחברה האחרת לאחר חופשת הלידה. מה שנשאר אם כך הוא להמשיך לעבוד את החודשיים האלו באותה חברה, אך במחלקה אחרת שלא נסגרת. הבעיה באופציה הזו שהשכר במחלקה האחרת הוא נמוך משמעותית מהשכר שלה כרגע ואנו חוששים שהוא יפגע בממוצע החצי שנתי הקריטי לדמי חופשת הלידה. האם מותר לחברה בה היא עובדת לקצץ בשכרה חודשיים לפני הלידה בטענה שמחלקתה נסגרה? או שזה נחשב הרעת תנאים והם מחויבים להמשיך לשלם את ממוצע שכרה הקודם גם במשך החודשיים האלו בה היא עובדת במחלקה האחרת בה השכר נמוך יותר? יש לציין ששכרה הגבוה יותר במחלקה שהיא עובדת בה עתה נובע מתגמולים ובונוסים בהתאם להספק בעבודה ובחלקו הגדול הוא לא שכר שעתי קבוע.
שלום רב,
אסור להרעת תנאיה של עובדת בהריון בשום אופן, ולכן על מעסיקתה לבחור כיצד לנהוג מולה בשל סגירת המחלקה ובלבד שתנאיה ישארו בדיוק כפי שהיו עובר לכך.
ככל שהמעסיק מעונין להרע תנאי עובדת בהריון - חובה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת לקבלת אישור.
לכן, מומלץ שאשתך תשאיר למעסיקה "לשבור את הראש" בנדון ותמשיך לעבוד ולדרוש אי הרעת תנאיה, לרבות משך החודשיים עם שובה לאחר חופשת הלידה.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
