שלום רב. אני עובד בחברה פרטית גדולה מזה 20 שנים. תשלום דמי ההבראה משולם מדי שנה במשכורת חודש אוגוסט. במשך כל שנות עבודתי בחברה התשלום עבור הבראה עמד על סך של 800 ש"ח ליום. לאחרונה ביקש המעסיק להחתים אותי על חוזה עבודה שבו הוא מאפשר לעצמו לשלם לי בעתיד(זה נתון לשיקול דעתו הבלעדית) דמי הבראה ליום על פי צו ההרחבה שחל במשק קרי 378 ש"ח ליום הבראה. האם בקשתו של המעסיק לחתימה על סעיף זה בחוזה הינה בגדר הרעת תנאים? האם אני יכול לסרב לחתום על סעיף זה? מה נכון מבחינתי לעשות? אציין שמעולם לא היה ביני לבין המעסיק חוזה עבודה וזאת מאז תחילת עבודתי לפני כ 20 שנה. תודה רבה.
שלום רב,
אם אינך מסכים לחתום על הסעיף והמעסיק יחליט בכל זאת להפחית לך בדמי ההבראה, הרי שיהא מדובר בהרעת תנאים, אשר יכול ותזכה אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטר תוך תשלום מלוא הפיצויים. עניין זה נתון לשיקולך, ואתה רשאי להחליט האם לחתום או לא.
לפרטים נוספים צור עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
