שלום רב, אני מנהלת צוות בעבודה ומדי חודש הייתי מקבלת בונוס עבור עבודת הצוות לפי טבלת אקסל מוגדרת מראש. בחודש האחרון יצא בונוס גבוה ועל כן המעסיק שלי קרא לי לשיחה והחליט לשנות את תנאי הבונוס כך שמכאן והלאה אקבל בונוס נמוך בהרבה ( מאות שקלים לעומת אלפים) . בתמורה לשינוי הציע לי תוספת של 1000 שח למשכורת הבסיס שתגולם כהוצאת רכב. כתוצאה מכך המשכורת החודשית שלי תרד משמעותית. האם מדובר בהרעת תנאים? לטענת המעסיק הבונוס הוא תמריץ ואין הוא מחיוב לתת אותו. אך בהסכם כתוב שעליו הוא חתום נכתב שאקבל משכורת בסיס ובונוסים. לעזרתכם אודה
שלום רב,
בונוס שבא במהלך רגיל של העבודה, הינו שכר לכל דבר! לכן, עצם הפחתת הבונוס מהווה הרעת תנאים!
המלצתי היא שליחת מכתב התראה למעסיק, לפיו עליו להשיב את תנאייך כמקודם (להשיב את הבונוס כפי שהיה).
לפרטים נוספים, צרי עמנו קשר טלפוני ונשמח לעזור.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
