שלום, אני עובדת בצהרון והמעסיק שלי , המתנ"ס. 1. עבדתי שנתיים וזו שנתי השלישית בצהרון. כול יום עבדתי 4 שעות. 2. כשהגשתי את דו"ח שעות העבודה של חודש ספטמבר, המעסיקה פנתה אלי ושאלה למה לא 3.5 שעות. בקיצור מורידה לי חצי שעה כול יום. מחודש אוקטובר צריכה לעבוד 3.5 שעות. 3. בחודש ספטמבר היו לי 70.5 שעות עבודה, אבל שולם לי על 63 שעות. מבקשת לדעת האם אלו הרעת תנאי עבודה? אני מבחינתי ארצה להגיש מכתב התפטרות , ולקבל מה שמגיע לי לפי חוק. תודה , נעמי
שלום רב,
הפחתת שעות עבודה מהווה הרעת תנאים.
בנוסף, על המעסיק לשלם לך עבור כל שעות העבודה שביצעת.
לפיכך, המלצתי היא שליחת מכתב התראה למעסיק, לפיו עליו להשיב את תנאייך כמקודם, וכן שעליו להשלים את שכרך.
אם המכתב לא יניב פרי, הרי שתהיה לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא הפיצויים.
צרי עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
