היי, אני סטודנטית באוניברסיטה הפתוחה. שנתיים עובדת בתפקיד בו השכר מורכב משכר לפי שעה ותגמולים המבוססים על הכנסות החברה בצורה מדורגת(כתוצאה מעבודה שלי ושל שותפיי). בעקבות שינויים בחברה הוחלט לשנות את אופן מתן התגמולים כך שהתגמולים יהיו יחסיים להיקף המשרה בלי קשר אף שהיקף העבודה לא השתנה. בעקבות התדיינות ביני לבין מעסקיי הם החליטו שהיקף התגמול שלי יהיה יחסי למספר שעות הממוצע בו אני עובדת. לדוגמא, אם ממוצע השעות שלי הוא 120 ועבדתי 100 שעות אני אקבל 80% מהתגמול. רצתי לדעת האם שינוי זה עדיין מתאים לקריטריון של הרעת תנאים. תודה רבה
על פניו, אם את עתידה להיפגע כלכלית מהשינוי - בהחלט מדובר בהרעת תנאים ואז עומדת לך זכות להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים, ובלבד שתתני למעסיקתך הזדמנות לתקן הרעת התנאים טרם כך.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
