שלום רב. אני עובד כבר 12 חודשים במקום העבודה שלי. במספר חודשים האחרונים אני מרגיש שינוי גישה מהבוס שלי: - התעלמות ממיילים, שיחות טלפון וכו׳. - צמצום תחומי האחריות שלי. - נסיעות ללקוח פתאום על הזמן האישי שלי. - יחס לא נעים (אכן סובייקטיבי אבל עדיין :). - אי קבלת בונוס שהובטח לי וכתוב בחוזה (אבל לפי שביעות רצונו של המעביד). אני רוצה לציין שהחברה בקשיים כלכליים והשכר שלי הולן כבר פעמים והפנסיה שלי עדיין לא הופרשה, למרות שהיא יורדת כל חודש מהמשכורת שלי. אני חושש שהם מנסים לגרום לי להתפטר בשביל לא לא לשלם לי פיצויים (סוג של פיטרו את העובד הקודם גם לפני שהוא סיים שנת עבודה). אני רוצה לציין שבסך הכל אני רוצה להפסיק לעבוד במקום, לקבל את הפיצויים שלי ושאהיה מסוגל לחתום על אבטלה מיד. אני כבר עובד עצות וכל יום עבודה פה מייצר אצלי התבאסות/סוג של דיכאון. אשמח לכל ייעוץ :) תודה מראש, גל יאירי
לאור תיאורייך, ובעיקר בשל אי הפרשות לפנסיה, חרף חובת המעסיק וחרף ניכויים משכרך עבור כך - בהחלט נראה כי המדובר בהרעת תנאים המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר במידה ולא תתוקן הרעת התנאים לאלתר.
מומלץ לשלוח מכתב מאיתנו או מכל עורך דין אחר לפיו על מעסיקך להעביר לאלתר כל הסכומים המגיעים לך, ולרבות יתר טענותייך, כשאר היה וכלל זאת לא יקרה לאלתר - תודיע על התפטרותך בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויים וכלל היוצ"ב.
אם אתה מעוניין במכתב או להתייעצות נוספת אתה מוזמן ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב.
כרגע השתתפתי בשימוע עם הבוסים שלי (נתנו לי הודעה בצהריים של יום לפני).
אני מאוד רוצה לקבל מכתב פיתורים עקב הרעת תנאים בעבודה שלי (יחס מזלזל ומתעלם, הלנת שכר, הפנסיה נכנסה רק היום באיחור של 5 חודשים, בונוס נכנס באיחור של 5 חודשים). בסוף השימוע הם אמרו לי שיחזרו אליי עם תשובה. העניין הוא שאני גר בחיפה והמשרד בנתניה, ואתמול הבוס הודיע לי שאני משבוע הבא מתחיל לעבוד באשדוד (2 מרחק נסיעה ממני!!).
אז השאלות שלי הן:
1. האם מותר לי לתת להם דד-ליין לתשובה שלהם (לדוגמא - לשלוח מייל שמבקש/דורש שביום ראשון אקבל תשובה סופית (היום יום רביעי)).
2. אם הם לא נותנים לי תשובה סופית עד יום ראשון, זה יהיה קביל לשלוח מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים מוחשית (האם לשלוח אותי לחמישה ימי עבודה באשדוד זה הרעה מוחשית - בנוסף לשאר הדברים כמובן).
בתודה מראש, גל יאירי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
