שלום רב , אני עובדת כ3 שנים בחברת תחבורה ציבורית כמזכירת סניף . שעות שסוכמו לי עם מנהל משאבי אנוש הם משש עד שלוש פלוס שעות נוספות. כבר בחודשיים אחרונים פתאום אני והבוס שלי לא מסתדרים בכלל כל דבר שאני עושה יש לו הערות . ממש לפני החג היה לי סיפור עם איזה נהג שהתפטר ןעשה בעיות לחברה ושלח מכתב חריף על מנהל משאבי אנוש אז שלחי ישר למנהל משאבי אנוש לבדוק מה עושים,הבוס שלי התעצבן ממש למה לא סיפרתי לו על זה והתחיל להגיד לי שאני שקרנית ורמאית והולכת מאוחרי גבו ..ממש התחרפן . אז אמרתי לו שאם לא מתאים לו שיביא לי מכתב פיטורים כי כל דבר שאני עושה יש לו טענות. ואני תכננתי לעבוד בחול המועד הוא אמר לי אל תבואי המשרד סגור !אמרתי לו טוב עוד יותר טוב אני יהיה בבית אז הוא התעצבן שוב . ואיים אליי שאחרי החג הוא יסגור איתי חשבון. חזרתי הביתה והוא שלח לי הודעה ש15.10 אני מתחילה משעה 7:00 עד 16:00 ושהוא מבטל לי את הסעות שלי . ותבין שכל הצוות שלי יש הסעות והוא ביטל רק לי . ומקום עבודה שלי הוא ממש רחוק אני גרה במעלה אדומים ועבודה בעטרות אין אוטובוס לשמה רק רכב פרטי או מוניות . אז אמרתי לו בהודעה שהוא מפר את החוזה שלנו אז הוא אמר שהוא מחליט ומותר לו לעשות מה שבא לו והוא ילך איתי ראש בראש חזקה . מה אני עושה ?אני לא רוצה להמשיך לעבוד שמה ?האם מותר לי להגיש מכתב התפטרות על הרעת תנאים?אשמח עם תחזרו אלי עם תשובה מהר כל החג נהרס לי
שלום,
מתיאורך עולה כי ישנה הרעת תנאים חמורה בהתנהלות החברה כלפייך. לפיכך, המלצתי היא לשלוח מכתב התראה למעסיק, לפיו עליו להשיב את תנאייך כפי שהיו עד היום ובאם לא, תהי רשאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין. לא הייתי ממליץ לפעול בעניין באופן חד צדדי, לפני שליחת המכתב הנ"ל.
לפרטים נוספים, צרי עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע. חג שמח!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
