אני עובד בבית עסק מזה חצי שנה בהתחלה סוכם עם מנהל האזור וגם חתמתי על דף על משכורת של 28 ש"ח לשעה ויום עבודה של 8 שעות כשלאחר מכן אמרו שאין דבר כזה והמשכורת היא 27 לשעה התפשרתי והתחלתי לעבוד... לפני חודשיים חטפתי התקף אפילפסיה באמבטיה לאחר 6 שנים ללא התקף כשבמהלך ההתקף דפקתי את הראש בכיור שגרם לי לדימום קטן במוח התאשפזתי במשך שבועיים בבית החולים ונתנו לי עוד שבועיים חופש בבית לאחר שבוע חטפתי שוב התקף שנגרם בעקבות השינוי התרופתי הייתי מאושפז במשך כמה ימים ולאחר מכן חזרתי לעבודה.... מאז שחזרתי לעבודה ועד עכשיו הורידו לי בשעות העבודה מ 8 ל 6 שעות עבודה וכן מדי פעם שולחים אותי מהסניף שלי לסניף אחר שבו המכירות 80% פחות מהסניף שלי וחלק מהמשכורת שלי זה המכירות בנוסף מנהל האזור הודיע לי שיכול להיות שיעבירו אותי סניף.. האם הדברים האלו חוקיים??
שלום,
הדברים, כפי שעולים מתיאורך, עולים לכדי הרעת תנאים. העניין הוא שאינך עובד במקום העבודה שנה, ולכן לא תהיה זכאי לפיצויים, אף אם תתפטר בדין מפוטר.
במקרה שלך הייתי ממליץ ללכת בכיוון של הפליה על פי חוק שיוויון לאנשים עם מוגבלות. לדעתי, יש להוציא למעסיק מכתב התראה, לפיו הוא מתבקש להשיבך לתפקיד המקורי ולמשמרות המקוריות בסניף המקורי.
צור עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
