אחרי שנת עבודה שבה עבדתי 4 ימי עבודה עפ"י חוזה, המנהל החליט שעלי לוותר על היום החופשי ולהתחיל לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע. אם אסרב לכך- האם יש לו עילה לפיטורין?
שלום,
עקרונית, הוספת יום עבודה נחשבת כהרעת תנאים. אין זה אומר שלא ניתן לפטר אותך, כמובן בתנאי שהפיטורים נעשים באופן חוקי. במידה ותפוטר תהיה זכאי כמובן לכל הפיצויים כדין.
כצעד מונע, ניתן לשלוח מכתב התראה למעסיק בדבר הרעת התנאים. לפרטים נוספים, צור קשר טלפוני ונשמח לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
