שלום, לפני כ-3 שבועות הסתיים רישום לגיבוש של מקום העבודה. הגיבוש הינו ליומיים, ואין חובה לצאת אליו. היום, 3 ימים לפני היציאה לגיבוש, הודיעו כי מקום העבודה ייסגר, וכי העובדים שאינם יוצאים לגיבוש (כ-40%) יאלצו להשתמש בשני ימי חופשה במהלך תקופה זו של ימי הגיבוש. האם הכל תקין בסיפור הזה....? אציין כי לא פורסמה מראש האפשרות שמקום העבודה יהיה סגור בתקופת הגיבוש, וכי בשנים עברו מקום העבודה היה פתוח במהלך ימי גיבוש שנעשו. מיותר לציין את המירמור שנוצר. תודה
שלום רב,
אמנם מדובר בהתנהלות לא ראויה - אך אין די בכך כדי לחייב המעסיק, שכן מדובר בחופשה פחותה מ - 7 ימים והמעסיק יכול לכפות אותה אף בלא התראה בת 14 ימים מראש. יחד עם זאת, לעובדת שאין לה מספיק ימי חופשה בצבר ימי החופשה - לא ניתן לנכות ימי חופשה רטרואקטיביים ולכן המעסיק ייאלץ לשלם עליהם לאותה עובדת.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
