שלום. אני עובדת במעון פרטי המוכר ע"י משרד התמת במשך כ 7 שנים. בכל שנות עבודתי שולמו לנו ימי חופשה מרוכזים במהלך השנה (ערבי חג, חוהמ פסח , פורים ועוד 3 שבועות באוגוסט בהם המעון סגור ע"פ לוח חופשות משרד התמת) השנה החליט המעסיק לשנות את התנאים ולצבור לנו ימי חופשה ע"פ חישוב של 2.2 ימים לחודש למשרה מלאה. לא היתה שום התראה מראש וגיליתי זאת רק בבדיקת התלוש כאשר לא שולמו לי כל ימי חופשת אוגוסט שבהם המעון סגור. האם המעסיק יכול לעשות זאת ללא התראה מראש? והאם דבר זה נחשב הרעת תנאים?
ככל שהשינוי החדש מהווה הרעת תנאייך, כלומר: פחות ימי חופשה מבעבר או פגיעה בשכר או בשווי ימי החופשה וכיוצ"ב - הרי שנראה כי המדובר בהרעת תנאים, ואז קיימת לך אפשרות להתריע בפני המעסיק לתיקון הרעת התנאים, שמא תוכלי לאיים בהתפטרותך בדין מפוטרת.
יחד עם זאת, לפני ביצוע צעדים דרסטיים בנדון, מומלץ שתיוועצי בנו טלפונית לשם הכוונה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
