שלום. אני עובדת כתשעה חודשים בארגון. מזה כחודש וחצי אני עומדת בפני שימוע ( טרם קיבלתי זימון). שמונה חודשים עבדתי בפועל מ 7 - 14.00 בחודש האחרון הורידו לי את שעות העבודה 7-12.45 וגם מנסים לייאש אותי. אני ערה לכך שלא מגיע לי פיצויים, איני רוצה להתפטר כי אני מעוניינת להגיע לשימוע. אך נראה לי שהמנהלת הישירה מתחמקת מלזמן אותי לשימוע, עילה לפיטורין אין. ההיפך יש המון תיעודים להערכת עבודתי. העבירו אלינו מסניף אחר עובדת אשר עובדת בארגון 19 שנה. ואני מניחה שזאת הסיבה למניפולציה הזאת, כלומר אין מספיק שעות בתקן גם לי וגם לה, ויותר נוח להעיף אותי כי אין לי שנה בארגון. השאלה שלי מה ניתן לעשות במצב כזה. האם אני יכולה לזמן את עצמי לשימוע? אני גם סופגת התעמרות ויחס משפיל מצד המנהלת. אני עומדת בפני שוקת שבורה. אני רוצה דבר אחד וזה שימוע
אם כך, עליך להעביר מכתב התראה בדבר תיקון הרעת תנאייך לאלתר, שמא ייחשב הדבר כפיטורייך או שמא תיאלצי להודיע על התפטרותך בדין מפוטרת וכיוצ"ב.
לא ניתן להכריח מעסיק לזמנך לשימוע, אך ברור שבמצב הרעת תנאים, ניתן לדרוש תיקונם או להתפטר בעצמך בדין מפוטרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
