עובדת בחברה שלנו מעל שנתיים בהיקף משרה מלאה עם 3 ימי עבודה במשרד ויומיים עבודה מהבית לפי החוזה. יצאה לחופשת לידה בינואר האחרון וחוזרת רק ב 1.10 כלומר 8 חודשי חופשת לידה. האם לדרוש ממנה מעתה להגיע 5 ימים למשרד זו הרעה?
על פניו, כן. כל שינוי תנאי עבודה לעובדת לאחר חופשת לידה מהווה הרעת תנאים אסורה בהתאם לדין.
היה והמעסיק מתעקש, ניתן לפנות למשרדנו טלפונית לשם הכנת מכתב התראה לפיו יתקן את הרעת התנאים, שמא עלול הדבר להוות פיטוריה של עובדת לאחר חופשת לידה בניגוד לחוק עבודת נשים וכו'.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הצלחתי להבין לשם מה המכתב אם הוא אינו מגן מפני תביעה כנגד האירגון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
