בעלי חזר לעבודה לאחר שנה ותשעה חודשים של תאונת עבודה , ליפני התאונה הובטחה לו משרה מסויימת, שמקבלים אותה לפי הותק, כשחזר אמרו לו שלא יקבל את הפקיד מכיוון שהיה בתאונת עבודה יותר משנה וחצי ומאבד את הזכויות שלו, ונתנו את התפקיד לעובד אחר שנמצא רק 3 שנים . האם יש חוק לגבי העניין הזה .אודה על תשובתכם.
מעסיק יכול לפטר עובד שסיים לנתל כלל ימי מחלתו בצבר ימי המחלה וצפוי להיעדר תקופה ממשוכת.
על פניו נראה שהמעסיק יכל לפטר את בעלך, ולכן עצם זה ששמר לו את הזכות לשוב, הרי שזה לא מחייב שאחרי תקופה כה ארוכה ישיבו לאותו תפקיד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
