אנסה לפרט בקצרה למרות שזה מורכב יותר ומסובך יותר, ובכל זאת רציתי לדעת האם במקרה הבא ישנה עילה לדרוש מכתב פיטורים ופיצויים- אני עובדת מזה כשנתיים וחצי במקום מסוים, לפני כחודש קיבלתי "קידום" אשר לצערי לא הוצגו לי כמו שצריך תנאי התפקיד החדש ומסתבר שחלה הרעה בתנאים עקב הפחתת שעות וביטול ימי עבודה. ביקשתי לחזור לתפקיד הקודם ונאמר לי כי הוא כבר "נתפס" ושאם אני בוחרת לעזוב את תפקידי הנוכחי- זה אומר שאני בעצם מתפטרת ולא זכאית לשום דבר. ברצוני לציין כי לא החתימו אותי על שום חוזה המציין את תנאי התפקיד החדש, כמו כן הסיכום היה כי אני אמורה לעבוד במקביל בשני התפקידים ולא נאמר לי מעולם כי בעצם קבלתי את התפקיד החדש- אני מוותרת על הישן! אני מרגישה שנעשה לי עוול ממש. אשמח לדעת האם יש מה לעשות בנידון? תודה מירב
מירב שלום,
אכן נראה כי בשורה התחתונה מדובר בהרעת תנאים. יש לבדוק האם מדובר בהרעה משמעותית המזכה אותך בפיצויים, ואם כן, יש להודיע מראש כי באם לא ישיבו לך את התנאים תאלצי להתפטר בדין מפוטרת.
מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
