עובדת לאחר חופשת לידה המעביד מעונין להעסיקה באותו היקף משרה ושכר אך בסידור שעות שונה שהוא משמעותית פחות נח לעובדת במיוחד בהיותה אם לתינוק קטן, האם זה נחשב להרעת תנאים שאסורה? תודה רבה
כל שינוי לאחר לידה נחשב להרעת תנאים אסורה.
אם המעסיק מקשה ולא מוכן לסגת מדרישותיו החדשות - את מוזמנת לפנות למשרדנו טלפונית לבירור דרך הפעולה בנדון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק טוען שמדובר בשינוי מערכתי לכלל העובדים ולכן אין כאן הרעת תנאים לעובדת הספציפית וזה לא בעיתי, האכן כך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
