שלום, אני עובדת במקום העבודה שלי מזה עשור. היקף הפעילות כאן יקטן מאוד השנה, והתחילו לעשות קיצוצים ופיטורים. התפקיד שלי לא נוגע לשינויים הללו, ולכן הייתי בטוחה שזה לא יגע בי, אך קיבלתי אתמול הזמנה לשימוע לשינוי בתנאי ההעסקה, כאשר ההסבר שהגיע עם המכתב הוא "נוריד לך 4,000 ש"ח מהמשכורת" (משמע הורדה של כ-40% מהשכר בלי שיורידו לי גם מהתפקיד הנעשה- לא פרופורציונלי בכלל), וכתוספת- לעזוב את המשרד שלי ב-3 השנים האחרונות ולעבור לשבת בבניין אחר. אני תחת חוזה חדש, שנחתם בינואר, עם התפקיד החדש (הנוסף) שקיבלתי. החוזה הוא ללא תאריך סיום. פרט נוסף, אני מתחתנת בעוד שבועיים בע"ה וקבעו לי את תאריך השימוע לשבוע לפני החתונה שלי. לא אנושי. אשמח לדעת מה מעמדי במצב זה, האם זה חוקי כל הסיפור ומהן האפשרויות שלי. תודה!!
שלום רב,
שינוי בתנאי ההעסקה אפשרי, בתנאי שנעשה בהסכמת העובד. באם אין את הסכמת העובד, הרי שהעובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין.
לפיכך, באם לא תגיעו להסכמה בדבר תנאייך החדשים, תהי רשאית להתפטר ולקבל את מלוא זכויותייך, כאילו פוטרת.
לפרטים נוספים, צרי עמנו קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
