צוות עו"ד נכבד שלום , לאחרונה התראתי בפני מעסיקי על הרעת תנאי עבודה במקום עבודתי. יש לציין שבידי חוזה ההעסקה שבו מצויין בפירוש כי עבודתי וקבלתי לעבודה היא טבח . לאחר שנה וחצי של עבודת מטבח החלו לחתוך בכח אדם במטבח וחדר האוכל הוסיפו מטלות של ניקיונות והגשת אוכל בחדר האוכל . בתגובה לתלונותי בפני המעסיק על שינוי תפקיד והרעת תנאי ההעסקה קבלתי הודעה על סיום ההתקשרות והעסקתי. שאלתי היא, האם אני יכול לתבוע פיצויים בגין ובשל הסיבה שבעקבות העובדה שהתלוננתי על הרעת תנאים פוטרתי ממקום עבודתי . וזאת בנוסף לפיצויי פיטורין שמגיעים לי כחוק בתודה מראש זיו
הי זיו,
בהחלט ייתכן שקיימת לך אפשרות תביעה בגין פיטורין שלא כדין ורק בשל שהתרעת, אך חסרים פרטים רבים בשאלתך לבירור הנושא, ואתה מוזמן ליצור עמנו קשר טלפוני לשם מתן מענה מקיף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
