אני עובדת בחברה 13 שנים. במהלך 12 השנים הראשונות קיבלתי שכר חודשי ולא הורידו לי על שעות היעדרות כמו שלא הוסיפו לי... לאחר חזרה מחופשת לידה התחילו להוריד לי באופן קבוע שעות היעדרות (לא מדובר בימי היעדרות, אלא בפעמים שהגעתי באיחור או יצאתי מוקדם לאסוף את הילד). יש לחדד כי השכר שלי אמור להיות חודשי ולא שעתי, ואף פעם בעבר לא עשו את זה. האם זה תקין?
אף אם לא ביצעו הורדה מהלך 12 שנים, אין זה אומר שלא ניתן להוריד לך משכרך בשל היעדרויות, מכיוון שמדובר במעין העלמת עין שאינה מקנה תנאים שכעת מופרים ומהווים עבורך טענה. לכן, לדעתי מעסיקתך פועלת כדין.
יחד עם זאת, ברור שעליה לפעול כך מול כלל העובדים ולא רק מולך וכן ברור שאם את נשארת שעות נוספות - עליה להוסיף לשכרך כמו שהיא יודעת להוריד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
