לק מעבודתי במוקד טלפוני הפועל במשמרות, אני זכאי לקבל זמן הפסקה בהתאם למספר השעות במשמרת, כך למשל במשמרת בת 9 שעות אני זכאי להפסקה של 50 דק סה״כ (מתוכן 30 רצופות). לאחר כשנתיים וחצי רצופות בהם אני עובד בנציג, במהלך חודש מרץ 17, החליטה החברה לשנות את חישוב ההפסקות בכך שבחרה להכלול את הזמנים בהם יוצא העובד לשירותים כחלק מזמני ההפסקה להם זכאי העובד. מצב זה הוביל עובדים רבים להימנע משתיית מים כדי לא לצאת לשירותים ובכך לבזבז את ההפסקה להם זכאים - נוצר מצב בו שכאשר נציג ניגש לשירותים בבוקר הוא מוותר על ההפסקת מנוחה לה זכאי. במצב זה, נאמר על ידי המעסיק לעובד ״ביזבזת את ההפסקה שלך על שירותים ולכן אינך זכאי לצאת להפסקה. האם ניתן לצבוע את זמני ההפסקה בהם ניגש העובד לשירותים כחלק מזמני המנוחה להם זכאי העובד מכוחו של חוק ו/או הסכם קיבוצי? זאת כאמור לאחר שבמשך שנתיים וחצי הייתה הפרדה בין זמני ההפסקות כך שיציאה לשירותים לא נכללה בזמני ההפסקה שמטרה מנוחה (עישון, טלפון, שתייה ואכילה).
אין לקזז שעות הפסקות שירותים משעות ההפסקות או משעות העובדה בשום אופן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודה רבה כל המענה המהיר ( הודעה על בירור זמני הפסקת שירותים). שאלתי השנייה היא - האם שינוי חישוב זמני ההפסקה, כך שמקזזים מזמני ההפסקה בכך ממעיטים את זמן ההפסקה של העובדים, לאחר שנה וחצי מהווה הדבר הרעת תנאים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגדול התשובה היא כן. כל שינוי לרעה יכול להיחשב להרעת תנאים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
