בוקר טוב,אני עובדת ברשת בתי אבות, שכירה לפי שעות, כבר 5 שנים. לפני שנתיים הודיעו לי בעל פה על קיצוץ של 4 שעות מהמשרה, לא קיבלתי מכתב ביד עד עצם היום הזה. במקביל, התחלתי לפני שנתיים לעבוד במוסד אחר ששיך לאותו רשת. החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה שכעבור מס' חודשים הודיעה שהיא לא חוזרת לעבודה. גם במקרה זה לא קיבלתי מכתב רשמי המפרט את היקף המשרה. אתמול נעשה לי שימוע על קיצוץ שעות במקום בו אני עובדת 5 שנים, קיבלתי הודעה על השימוע יומיים לפני שנעשה. בשימוע עצמו הודיעו לי גם על הפסקת עבודתי במקום השני ( בו אני עובדת שנתיים). כששאלתי למה לא נותנים לי מכתב על זה, נאמר לי שהייתי זמנית ( טענה שלא צויינה מעולם), ובגלל שהייתי בעצם לכאורה זמנית גם לא צריך להודיע לי כלום. בשיחה אתמול נאמר לי שישלחו לי מכתב כתוב . האם זה חוקי לעשות דבר כזה? מהם זכויותיי?
מהאמור בשאלתך נראה כי מדובר בהרעת תנאייך וייתכן אף בפיטורייך שלא כדין.
יחד עם זאת, על מנת להשיב לשאלתך כראוי, ומאחר וחסרים פרטים, את מוזמנת ליצור עמנו קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
