שלום רב, חמי עובד כאחמש בקניון (בחברת אבטחה) . עקב אי שביעות רצון ממנו הוא הורד בדרגה אך השכר לא השתנה במשך 4 חודשים. החודש הוא שם לב שקיבל 2.5 שח לשעה פחות ממה שהיה מקבל עד היום. כ 500 שח הפרש. האם זה הרעת תנאים? והאם יכולים לפטר אותו אם לא מסכים. (יש לציין שהם מנצלים את זה שהוא בן 67 ולא רוצה לחפש עבודה חדשה עכשיו.)
שלום רב,
א. אשמח לדעת מהו הוותק של חמך.
ב. יכול להיות שעצם ההורדה בדרגה מהווה הרעת תנאים, אשמח לדעת פרטים נוספים אף בעניין זה.
ג. הורדה בשכר מהווה הרעת תנאים! לפיכך, יש לשלוח מכתב התראה למעסיק, לפיו עליו להשיב את המצב לקדמותו בנוגע לשכר (ואולי אף בנוגע לדרגה), ובמידה ולא יעשה כך, חמך יוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא הפיצויים.
למסירת הפרטים החסרים ולייעוץ פנה אלינו טלפונית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
