שלום רב, לפני שלושה חודשים התחלתי לעבוד בארגון, התנאי איתו הגעתי הוא שהשכר יעמוד על 6,000 ש"ח, הארגון הסכים וחתמנו על חוזה. לא שמתי לב, אבל החוזה היה לשלושה חודשים. המנהל שלי הודיע לי אתמול כי עלינו לחתום על חוזה חדש והפעם הם רוצים להוריד לי באחוזי המשרה או להעביר לי את המשכורת שתהיה לפי שעות עבודה- הוא והמנהל שלו צריכים לקבל החלטה, מבלי שהעבודה השתנתה. אשמח להבין מה האפשרויות שעומדות בפני ומה אומר החוק בנושא. תודה מראש
שלום,
מצד אחד ישנה הרעת תנאים, ומצד שני תמה תקופת החוזה, ובנוסף, הוותק שלך לא מזכה אותך בפיצויים.
לפיכך, המעסיק רשאי לשנות את תנאיו, ואם לא תגיעו לעמק השווה, הרי שלא תהי זכאית לפיצויים במקרה זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
