עובדת מעל 15 שנים במקום עבודה, תחת אותו מנהל. לפני 10 שנים קודמתי להיות מנהלת מקצועית. כעת המנהל הישיר והמנכל החדש החזירו אותי לתפקיד בו עסקתי עם קבלתי לעבודה (זוטר) וללא סמכות ניהולית כלל. אין שינוי בשכר ובתנאים. ועד העובדים אינו מביע התנגדות לשינוי. האם מדובר בהרעת תנאים שיש לה סעד משפטי ? האם מגיע פיצוי כלשהו, אם אין רצון להתפטר ?
שלום רב,
ראשית, מתיאורך עולה כי ישנה הרעת תנאים במקרה דנן.
במצב זה, אני ממליץ על משלוח מכתב התראה למעסיק, לפיו עליו להשיבך לתפקידך כמנהלת מקצועית, ולא, את רשאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא הפיצויים.
אם המכתב לא יעזור, ובכל זאת תרצי להישאר בתפקידך כעובדת זוטרה, הרי שאין סעד משפטי/פיצוי המגיע לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
