אני עובדת מזה 16 שנים במקום עבודה בו מאוגדים העובדים בהסכמים באמצעות ההסתדרות. לפני כ10 שנים גויסו עובדים חדשים והפכתי למנהלת מקצועית שלהם. המנהלת הישירה שלי לא השתנתה לאורך כל השנים. לארגון שלנו הגיע לפני מספר חודשים מנכ"ל חדש שבמסגרת תפקידו החל בניוד עובדים, שהיו בעמדה ניהולית, לתפקידים שאינם ניהוליים. הרעה הזו הגיע גם אלינו והוחלט להשטיח את הפירמידה, ושאחזור בזמן 16 שנים אחורה, לעמדה שאינה ניהולית אלא ככל יתר העובדים. השכר יישאר כפי שהוא היום. אני מרוצה מהעבודה שלי וממקום העבודה מבחינת עניין ותנאי העסקה ואין ברצוני לתת פרס למנהל החדש ע"י התפטרות או מעבר תפקיד. האם קיים סעד כלשהו לו אני זכאית על פי חוק, להחזרתי לתפקיד הקיים. יצוין, שמקביל שלי בתפקיד, גם עבר מעמדה ניהולית למעמד זהה לשאר העובדים (שהיו קודם לכן כפופים לנו מקצועית).
שלום רב,
אכן, העברתך מעמדה ניהולית לתפקיד זוטר מהווה הרעת תנאים.
דרך הפעולה המומלצת במקרה זה, היא לשלוח מכתב התראה, לפיו על המעסיק להותירך בתפקיד הניהולי. באם זה לא יצלח, הרי שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין.
באם המעסיק לא ייעתר לאמור במכתב ותרצי להישאר בתפקיד הזוטר, הרי שזוהי החלטתך וזה מהווה בעצם הסכמה לתנאים החדשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
