שלום רב, 1)יש חוקים לגבי הרעת תנאים בין מעסיק לעובד, אך האם קיים גם דין לגבי הרעת תנאים מצד השותף? שותף "א'" ושותף"ב'" שותפים 50% 50% מניות וכל אחד דירקטור בחברה. שותף ב' מסוכסך עם א' ומנצל את העובדה שהמתג בחדרו האישי מפעיל גם את האור בחדרו של שותף א' ולפני ללכת הביתה סוגר את האורות ב-2 החדרים הפרטיים מהמתג שנמצא בחדרו ונועל את חדרו האישי וכך למעשה ששותף ב' מגיע למחרת בבוקר יותר מוקדם באופן קבוע מהשני הוא מצוי בחושך ונאלץ לעבוד ככה בבושה משאר העובדים עד שאדוני יואיל בטובו להגיע ולהדליק. כמובן ששותף א' ביקש מס' פעמים להשאיר מראש את האור דולק כל הלילה אם הוא לא מסכים להשאיר את חדרו פתוח,אך ללא הועיל. על איזה סעיף ואיזה עוולה ניתן לתבוע על כך? הרי זה בין שותף לשותף? 2) שותף ב' (שטוען שהוא גם המנכ"ל) מחליט ביום בהיר להחליף את מנעול העסק מבלי שמודיע לשותף א ולא מוכן לשכפל לו מפתח. כל זאת ועוד ששותף א' עובד ומגיע מדי יום ביומו בשעה 07:00 בערך ואילו שותף ב' כל חייו היה מגיע בסביבות השעה 09:30. רק לאחרונה שותף ב' מגיע ב-8 ואומר ששעות העבודה מתחילות ב-08:00 ושהוא היחידי שפותח את המשרד. האם זה חוקי? הרי שניהם שותפים שווים במניות ובדירקטור למעט לכאורה שהוא המנכ"ל? על איזה סעיף וחוק ניתן לתבוע זאת? האם הוא יכול לשנות סטטוס קוו ולקבוע שעות עבודה אחרות לשותף? 3) האם דיווח כוזב שאדם מסוים" ג' "שנתן שירותים לחברה של השותפים כבר לא עובד פה ללא פיטורים או אישור מצד שותף א' על כך מהווה עבירה לכשעצמה וגם עבירה על לשון הרע -דבר שפוגע במשרתו של האדם שהלקוחות בעקבות דיווח כוזב כזה לא פונים אליו? 4)אם שותף ב' הוא איש קשר בחברת סלולר וחסם לאדם "ג" שיחות יוצאות וכך למעשה הוא נאלץ לקנות נייד אחר ולהתקשר ממס' אחר וכך יש לקוחות שלא עונים לו כי לא מופיע שמו בניידם עקב העובדה שהוא לא יכול להוציא יוצאות והוא שינה מס' מהווה פגיעה בפרנסה ומרעה תנאים? תודה רבה.
בין שותפים אין הרעת תנאים ואם יש מחלוקות - ניתן להגיש תביעה לפירוק שיתוף בבית המשפט ואתה מוזמן ליצור עמנו קשר טלפוני באם אכן פניך מועדות לפירוק הקשר והשותפות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
